Aktualne oferty
W Kompanii Piwowarskiej zatrudniamy około 2 700 osób w takich działach jak: marketingu, sprzedaży, produkcji, łańcuchu dostaw, finansach, prawnym, korporacyjnym (Corporate Affairs) oraz personalnym (HR). Kompania Piwowarska, będąc częścią Grupy Asahi, daje możliwość rozwoju w ramach szerszej struktury.
Nasi pracownicy znajdują zatrudnienie w wielu lokalizacjach w całej Polsce: w naszych browarach (Poznaniu, Tychach i Białymstoku), biurze w Warszawie i biurach terenowych sprzedaży w całej Polsce.
Jeśli chcesz z nami pracować, przejrzyj aktualne oferty pracy i aplikuj na wybrane stanowisko.
Jeśli aktualnie nie ma dla Ciebie idealnej oferty pracy - zostaw nam swoje CV!



Kompania Piwowarska
najlepiej ocenionym pracodawcą
w branży FMCG w Polsce
Dowiedz się więcej

Kogo zatrudniamy?
Zatrudniamy zarówno profesjonalistów z dużym doświadczeniem, jak i studentów oraz absolwentów, którym umożliwiamy zrobienie pierwszych kroków w karierze zawodowej. Szukamy osób, które są otwarte na wyzwania, odpowiedzialne i które chętnie będą zgłębiać wiedzę o interesującej, piwnej kategorii.
Kogo szukamy?
Chętnie przyjmiemy do naszych zespołów osoby, które posiadają wysokie umiejętności liderskie i potrafią współpracować w różnorodnych zespołach. Nasi pracownicy powinni być otwarci na wyzwania, ciekawi i odważni, a także odpowiedzialni. Poszukujemy osób, które mają wysoki poziom umiejętności interpersonalnych, biegle posługują się językiem angielskim, a przede wszystkim - mają pasję do pracy w fascynującej kategorii piwnej.
Etap I
Aplikacja online lub kontakt bezpośredni ze strony działu HR.
Etap II
Spotkanie z przedstawicielem działu HR i bezpośrednim przełożonym.
Etap III
Udział w badaniach dotyczących danej roli, z których otrzymasz indywidualny feedback.
Etap IV
Spotkanie z przełożonym najwyższego szczebla.
Dlaczego warto pracować w Kompanii Piwowarskiej?
Dlatego, że oferujemy przyjazną i nieformalną atmosferę i niezwykle interesującej kategorii piwnej. Zapewniamy, że otaczać Cię będą współpracownicy z pasją,
a na co dzień będziesz mieć okazję do pracy przy największych projektach oraz lokalnych i globalnych markach piwnych. Do tego będziesz mieć możliwość wszechstronnego rozwoju w różnych działach, nowoczesne środowisko pracy, duży wybór benefitów pracowniczych - w tym puby dostępne dla wszystkich pracowników KP.
Kogo szukamy?
Praca w Kompanii Piwowarskiej to nie tylko świetna przygoda, ale także największe projekty, dlatego poszukujemy osób, które posiadają status studenta 3, 4, 5 roku lub absolwenta, wysoki poziom umiejętności interpersonalnych i przywódczych, a także umiejętności pracy w zespole i płynną znajomość języka angielskiego. Idealny kandydat jest otwarty na wyzwania, kreatywny, odważny i odpowiedzialny.
Etap I
Publikacja ogłoszenia
Pierwszy etap to publikacja ogłoszenia na kp.pl oraz wybranych portalach pracy. Może być to portal społecznościowy lub wydanie gazety lokalnej.
Etap II
Zbieranie aplikacji od kandydatów
Dane kandydatów gromadzone są elektronicznie poprzez system ułatwiający nam zbieranie wszystkich aplikacji w jednym miejscu. Zostaniesz poproszony o wypełnienie krótkiego formularza oraz o załączenie potrzebnych dokumentów aplikacyjnych. Na tym etapie weryfikowane są także aplikacje kandydatów, którzy spontanicznie przesłali swoje CV do naszej bazy.
Etap III
Selekcja aplikacji
Zespół ds. rekrutacji dokonuje wyboru osób spełniających nasze oczekiwania. Tym samym dla wielu jego uczestników jest to etap decydujący. Jeżeli nie zostaniesz zakwalifikowany do dalszego etapu poinformujemy Cię o tym fakcie.
Etap IV
Weryfikacja umiejętności
W zależności od stanowiska kolejne etapy mogą składać się z wywiadów telefonicznych, testów umiejętności i testów językowych. Możesz zostać zaproszony do udziału w Assessment Centre.
Etap V
Rozmowa kwalifikacyjna
W przypadku pomyślnego wyniku wywiadu lub testów, zaprosimy Cię do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Będziesz mieć okazję spotkać się z przełożonym oraz osobą z działu personalnego (HR). Dbamy o to, by dany kandydat spotkał się przynajmniej z dwoma osobami, aby mieć pewność, że nasza ocena jest obiektywna.
Etap VI
Spotkanie z przełożonym
Ostatni etap to spotkanie z przełożonym wyższego szczebla. Jeśli przejdziesz ten etap pozytywnie – witamy w KP!
Ogłoszenie
Dokładnie zapoznaj się z naszym ogłoszeniem - zarówno pod kątem obowiązków związanych z danym stanowiskiem, jak i wymagań stawianych kandydatom. Wyobraź sobie swój typowy dzień w pracy oraz zadania, z jakimi musiałbyś się mierzyć. Jeśli tego właśnie szukasz i jesteś w stanie spełnić nasze oczekiwania, napisz do nas. Twoje doświadczenie i kompetencje będą weryfikowane już na początkowym etapie procesu rekrutacji.
Dokumenty aplikacyjne
Wymaganym przez nas dokumentem jest CV, ale możesz wysłać również list motywacyjny. W trakcie aplikowania możesz zostać poproszony także o wypełnienie krótkiego formularza zgłoszeniowego. Zadbaj o to, by dokumenty aplikacyjne były „uszyte na miarę”, nie wysyłaj wielu tych samych aplikacji, potraktuj indywidualnie każdego pracodawcę.
CV
Jest to twoja wizytówka, na podstawie której podejmujemy decyzję o zaproszeniu Ciebie do kolejnego etapu rekrutacji. Warto zatem poświęcić nieco czasu, aby tak przygotować dokument, by zachęcał do zaproszenia na spotkanie właśnie Ciebie. To, na co warto zwrócić uwagę:
- przygotuj dokumenty w wymaganej wersji językowej,
- gdy decydujesz się na załączenie zdjęcia- zadbaj, żeby było aktualne i profesjonalne,
- przy opisie doświadczenia zawodowego, oprócz nazwy pracodawcy, okresu, w którym pracowałeś i nazwy stanowiska – wypunktuj zakres obowiązków czy zadania, które miałeś okazję realizować,
- podkreśl doświadczenia pozazawodowe i zainteresowania jeśli są związane z pracą,
- charakter CV powinien być zgodny z charakterem pracy, o którą się ubiegasz,
- uważaj z koloryzowaniem swoich osiągnięć - pamiętaj, że to, co o sobie napisałeś, będziesz musiał potwierdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- zawsze dołączaj zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
List motywacyjny
U nas jest nieobowiązkowy, ale chętnie go przeczytamy i dowiemy się więcej o Tobie. List powinien być przemyślany - pokaż, że jesteś kandydatem, na którego powinniśmy się zdecydować. Wyjaśnij, dlaczego Kompania Piwowarska jest firmą, w której chciałbyś pracować. Opisz najciekawsze doświadczenia i projekty, w których uczestniczyłeś, pokaż, że jesteś dobrym kandydatem na dane stanowisko. Wyjaśnij wszystkie niejasne informacje zawarte w CV, np., dlaczego, mieszkając w Gdańsku, aplikujesz na stanowisko w Warszawie.
Przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej
Przed rozmową kwalifikacyjną:
- przypomnij sobie ciekawe zadania i projekty, w których brałeś udział - na pewno o nie spytamy w trakcie rozmowy,
- przygotuj odpowiedzi na typowe pytania (w tym o oczekiwania finansowe),
- zdobądź informacje o firmie zaglądając na stronę internetową: poznaj marki, zapoznaj się z branżą, w której chcesz pracować,
- przygotuj pytania dla rekrutującego - podczas rozmowy będziesz miał okazję je zadać; pracodawcy zależy na tym, abyś w trakcie spotkania uzyskał informacje niezbędne do podjęcia decyzji o współpracy z Kompanią Piwowarską,
- zadbaj o swój wygląd i dobre samopoczucie,
- bądź sobą,
- nie spóźnij się, a jeśli nie możesz przybyć na spotkanie w umówionym terminie - poinformuj nas o tym telefonicznie, na pewno uda nam się znaleźć rozwiązanie, gdyż szanujemy kandydatów, którzy szanują nas.
Dlaczego warto pracować w Kompanii Piwowarskiej
Jesteśmy liderem branży piwowarskiej w Polsce stale doskonalącym swoje działania i dążącym do zrównoważonej przyszłości. Na co dzień z pasją realizujemy naszą misję dotrzymywania obietnicy doskonałego smaku i czynienia życia przyjemniejszym. Za naszym sukcesem stoją trzy browary o setkach lat tradycji, doświadczeni piwowarzy i ponad 2700 ambitnych i utalentowanych pracowników.

Sprawdź jak działamy
Cieszymy się, że nasze marki są najczęściej wybierane przez Polaków i jesteśmy dumni, że za
flagowymi markami Kompanii Piwowarskiej stoją zaangażowani ludzie konsekwentnie działający na
rzecz środowiska i społeczności: www.funduszzubra.pl
Działamy globalnie
Jesteśmy częścią Asahi Europe & International należącej do japońskiej Grupy Asahi – globalnej
marki na rynku piwa, napojów spirytusowych, bezalkoholowych i żywności. www.asahiinternational.com
W dobrej kompanii
Wspólnie tworzymy w pracy dobrą atmosferę, w której szybko się odnajdziesz i poczujesz częścią dobrej kompanii.
Skala prowadzonego przez nas biznesu postawi przed Tobą wyzwania, które pozwolą Ci na rozwój, zdobycie szerokiej wiedzy i doświadczenia. Nasza praca jest interesująca i złożona – dzięki temu będziesz miał szansę zostać ekspertem w swojej dziedzinie.
Nasza kultura organizacyjna bazuje na otwartości i sprawiedliwym podejściu. Popiera wyrównywanie szans i przełamywanie szkodliwych stereotypów. Różnorodność, równość i integracja są dla Grupy Asahi priorytetami w budowaniu biznesu tak różnorodnego, jak otaczający nas świat.

Shine AS YOU ARE – globalna wewnętrzna kampania Asahi oraz platforma do dyskusji i kształtowania naszej agendy w zakresie Różnorodności, Równości i Integracji.

Jesteśmy jedną z pierwszych firm w Polsce, które 10 lat temu podpisały Kartę Różnorodności.

Jesteśmy członkiem LEAD Network.
Poznaj nasze wartości i zachowania
Wartości są fundamentem naszej kultury i odzwierciedlają się w sposobie, w jaki podchodzimy do pracy i biznesu, do siebie nawzajem oraz do konsumentów i kontrahentów.
Podejmowanie wyzwań
i innowacyjność
przyglądanie się naszej pracy przez pryzmat tego, co możemy zrobić lepiej; umiejętność adaptacji do zmiennych warunków i zdolność tworzenia nowych rozwiązań.
Doskonała jakość
staranna selekcja surowców do warzenia piwa oraz kultywowanie najlepszych tradycji piwowarskich w naszych browarach o kilkusetletniej historii.
Inspiracja
czerpanie jej ze spotkań z innymi ludźmi, wymiany doświadczeń, słuchania tego, co mówią oraz z uważnej obserwacji.
Nasze zachowanie firmowe. Jesteśmy:
Zaangażowani
dotrzyjmujemy słowa
Odważni
cokolwiek robimy, robimy to w sposób jasny i zdecydowany
Współpracujący
jesteśmy silniejsi, kiedy działamy razem
Wspierający
wspieramy innych, aby w pełni wykorzystywali swoje możliwości
Ciekawi
mamy otwarte umysły i poszukujemy doskonalszych rozwiązań




Benefity
Nasi pracownicy korzystają z:
Dla nas i dla następnych pokoleń
Zrównoważony rozwój. Planeta.
Nasza strategia „Lepsza Przyszłość 2030” stanowi mapę drogową zmian na lepsze firmy i otoczenia,
obrazując nasze myślenie o nadrzędnym celu działalności - tworzeniu wartości wspólnej -
korzyści dla planety i społeczeństwa.
Dołączając do Kompanii Piwowarskiej staniesz się częścią zmian, które wprowadzamy dla
lepszego świata. Nasza strategia zobowiązuje do działania na rzecz realizacji celów społecznych
i ekologicznych wszystkich pracowników i wszystkie części naszego biznesu.
Już dzisiaj zapotrzebowanie naszych browarów na energię elektryczną jest w 100 proc.
pokrywane energią pochodzącą z wiatru.
Do uwarzenia 1 l piwa zużywamy 2,78 l wody, co jest jednym z najlepszych wyników w Europie.
Utworzyliśmy i finansujemy system zbiórki z rynku butelek wielokrotnego użytku,
którego efektywność sięga 90 proc.
Dowiedz się co jeszcze robimy dla ludzi i planety z naszego Raportu Zrównoważonego Rozwoju

Program Postaw na Ruch


To firmowy program zachęcający i dopingujący pracowników do regularnej aktywności fizycznej. Dla każdego kto lubi ruch i dba o kondycję fizyczną, a także dla osób początkujących w sportowej aktywności. Dodatkową motywacją dla uczestników programu jest możliwość pomocy innym. Każdy kilometr pokonany w trakcie aktywności sportowych jest zamieniany np. na wsparcie finansowe dla osób z niepełnosprawnością narządów ruchu - podopiecznych Fundacji Poland Business Run.
W 2021 r. uczestników programu regularnie dopingował do treningów mistrz olimpijski Robert Korzeniowski, dzieląc się swoim doświadczeniem i sportową wiedzą. W efekcie blisko 700 pracowników pokonało łącznie niemal 510 000 km, spędzając na aktywnościach sportowych 3 678 490 min.

Kompania Wolontariuszy
Pracownicy Kompanii Piwowarskiej są zaangażowani, odważni, ciekawi, współpracujący i wspierający nie tylko w pracy, ale również w relacjach z naszym otoczeniem.
64% naszych pracowników jest aktywnie zaangażowanych w wolontariat – przez cały rok wspierają lokalne społeczności i organizacje pozarządowe działające dla dobra ludzi i planety.
Dzięki Kompanii Wolontariuszy nasi pracownicy mogą pomagać potrzebującym w swoim najbliższym otoczeniu zgłaszając pomysły pomocy, angażując w nie współpracowników oraz uzyskując wsparcie finansowe, rzeczowe i organizacyjne ze strony naszej firmy.
Szlachetna Paczka
Największym projektem wolontariatu pracowniczego jest udział w Szlachetnej Paczce, do której przyłączyliśmy się w 2016 r.
W tegorocznej edycji w pomoc potrzebującym zaangażowało się blisko 1700 pracowników, których prace koordynowało 57 liderów. W Weekend Cudów do 57 potrzebujących rodzin dotarło 876 świątecznych paczek od Kompanii Piwowarskiej.







Zostaw cv
Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922) informuję, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Kompania Piwowarska S.A. [rozwiń]
GoGraduates - program talentowy
To nie jest program stażowy. To jest program talentowy. Nazwa naszego programu to połączenie
dwóch
słów Glocal czyli znajdujący się pomiędzy poziomem lokalnym a globalnym oraz
Oportonities - szansa,
możliwości.
Każdy uczestnik programu trafi do konkretnego obszaru w naszym biznesie - łańcuch dostaw,
finanse,
marketing, produkcja. Program trwa 2 lata i przeznaczony jest dla absolwentów (maksymalnie
2
lata po
zakończeniu studiów).


Poznajesz inspirujących ludzi

Masz możliwość prowadzenia własnych projektów - ponieważ program szyty jest na miarę twoich możliwości i mocnych stron

Przekroczysz granicę nie tylko swoich możliwości, ale również możesz mieć szansę na pracę w międzynarodowych strukturach Asahi

Będziesz mieć możliwość przyśpieszenia swojej kariery zawodowej i zdobycia doświadczenia w biznesie

Masz wsparcie mentora oraz najlepszych ekspertów
W trakcie trwania programu będziesz mieć okazję do:
-
Zrozumienie szerszego kontekstu biznesowego
-
Rozwoju umiejętności interpersonalnych i przywódczych
-
Rozwoju umiejętności menedżerskich i zarządzania projektami
-
Nauki poprzez bezpośredni kontakt z naszymi starszymi liderami
-
Doświadczenie pracy w wielofunkcyjnych i międzynarodowych zespołach
-
Rozwoju postawy ciągłego uczenia się
Czego absolwenci mogą się spodziewać:
- rotacji w różnych rolach i potencjalnie międzynarodowego stażu (w ramach struktur Asahi)
- kontakt z liderami, ekspertami oraz spotkań z Zarządem
- szkoleń z zakresu przywództwa
- mentora i kumpla, który pomoże w codziennej pracy
Czego oczekujemy:
- zaangażowania
- współpracy
- ciekawości
- ambicji
- pasji
- odwagi
Oczami GoGraduates 2022/2023


Staże i praktyki
Staż w dobrej kompanii pozwala zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe, w praktyce wykorzystywać wiedzę zdobytą w trakcie studiów oraz rozwijać nowe kompetencje. Dzięki programom stażowym w Kompanii Piwowarskiej masz możliwość rozwoju i przygotowania się do roli specjalisty. W trakcie stażu współpracujesz z zespołem ekspertów i specjalistów, masz dedykowanego opiekuna i managera. Realizujesz ciekawe projekty i wspierasz zespól w codziennych działaniach. Staże w Kompanii Piwowarskiej trwają średnio od 4 – 12 miesięcy. Praktyki bezpłatne w browarach Istnieje możliwość odbycia w jednym z naszych browarów (Poznań, Tychy lub Białystok) bezpłatnych miesięcznych praktyk. Praktyki mogą odbywać się w czasie wakacji i nie tylko, jeżeli chcesz aplikować wyślij swoje CV

Nasze ogłoszenia znajdziesz na:



Wsparcie projektów
Okazją do zdobywania doświadczenia w Kompanii Piwowarskiej jest również doraźne wsparcie
projektów,
które wymagają wykonania dodatkowej pracy, w której wspieramy się osobami zatrudnionymi na
umowę
zlecenie.
Może to dotyczyć:
-
Rozliczenie promocji,
-
Wsparcie działań marketingowych od strony administracyjnej,
-
Pogłębionych analiz czy raportów
Jest to dobra okazja do poznania specyfiki pracy naszych działów komercyjnych (marketing, trade marketing, rozwój sprzedaży). Oferty standardowo zamieszczamy na naszej stronie kariery oraz portalach ogłoszeniowych.