przebieg rekrutacji

Każdy proces zaczyna się od publikacji ogłoszenia na stronie "kariera" oraz z wybranych źródeł zewnętrznych. Może być to portal internetowy/portal społecznościowy lub, w wybranych przypadkach, wydanie gazety lokalnej.

Dane kandydatów gromadzone są elektroniczne poprzez system ułatwiający nam zbieranie wszystkich aplikacji w jednym miejscu. Na tym etapie zostaniesz poproszony / poproszona o wypełnienie krótkiego formularza aplikacyjnego oraz o załączenie potrzebnych dokumentów aplikacyjnych. Na tym etapie sprawdzane są bazy danych kandydatów, którzy spontanicznie przesłali swoją aplikację do naszej bazy.

Selekcja aplikacji - zespół ds. rekrutacji dokonuje wyboru osób spełniających oczekiwania. Tym samym dla wielu jego uczestników jest etapem decydującym. Jeżeli nie spełniasz oczekiwań stawianych kandydatom, poinformujemy Cię o tym fakcie mailowo.

W zależności od stanowiska (specjalistyczne/kierownicze) kolejne etapy odpowiednio składają się z: wywiadów telefonicznych, testów umiejętności i/lub testów językowych.

W przypadku pomyślnego wyniku wywiadu lub testów, zaprosimy Cię do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Będziesz miała/miał okazję spotkać się z przełożonym oraz osobą z działu personalnego. Dbamy o to, by dany kandydat spotkał się przynajmniej z dwoma osobami, aby mieć pewność, że nasza ocena jest obiektywna.

Ostatnim etapem jest spotkanie z przełożonym wyższego szczebla, a w przypadku wyższej kadry kierowniczej, możesz zostać poproszona/poproszony do udziału w testach mierzących specyficzne umiejętności i predyspozycje niezbędne do kierowania zespołami i realizacji strategii organizacji.