poradnik kandydata
Dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem...
Dokładnie przejrzyj nasze ogłoszenie - zarówno pod kątem zakresu obowiązków, jakie niesie za sobą dane stanowisko, jak również biorąc pod uwagę wymagania i oczekiwania stawiane kandydatom. Spróbuj wyobrazić sobie, jak mógłby wyglądać typowy dzień pracy, z jakimi zadaniami miałbyś okazję się zmierzyć. Jeżeli to praca jakiej poszukujesz i sądzisz, że przyniosłaby Ci ona satysfakcję, możesz zmierzyć się z oczekiwaniami, które ujęliśmy w ogłoszeniu…
Są to kluczowe obszary, które na pewno zostaną zweryfikowane podczas procesu rekrutacji, dlatego warto już na początkowym etapie sprawdzić czy posiadasz wymagane doświadczenie i kompetencje.
Starannie przygotuj dokumenty aplikacyjne...
Zazwyczaj wymaganymi przez nas dokumentami są CV oraz list motywacyjny. W trakcie aplikowania zostaniesz również poproszony o wypełnienie krótkiego formularza zgłoszeniowego, który ułatwi nam identyfikację Twojego zgłoszenia w bazie kandydatów.
Zadbaj również o to, by dokumenty aplikacyjne były „uszyte na miarę”, to znaczy nie wysyłaj „masowo” tych samych aplikacji - potraktuj indywidualnie każdego pracodawcę.
CV
Jest to twoja wizytówka, na podstawie której podejmujemy decyzję o zaproszeniu Ciebie do kolejnego etapu rekrutacji. Warto zatem poświęcić nieco czasu, aby tak przygotować dokument, by zachęcał do zaproszenia na spotkanie właśnie Ciebie. To, na co warto zwrócić uwagę:
przygotuj dokumenty w wymaganej wersji językowej,
gdy decydujesz się na załączenie zdjęcia – zadbaj, żeby było profesjonalne i aktualne,
przy opisie doświadczenia zawodowego, oprócz nazwy pracodawcy, okresu czasu, w którym pracowałeś i nazwy stanowiska – wypunktuj zakres obowiązków czy zadania, które miałeś okazję realizować,
podkreśl doświadczenia pozazawodowe i zainteresowania jeśli są związane z pracą,
charakter CV powinien być zgodny z charakterem pracy, o którą się ubiegasz,
uważaj z koloryzowaniem swoich osiągnięć – pamiętaj, że to, co o sobie napisałeś, będziesz musiał potwierdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
zawsze dołączaj zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
List motywacyjny
Jest to dokument, na podstawie którego chcemy się dowiedzieć czegoś więcej o Tobie, a nie przeczytać informacje już zawarte w CV.
List powinien być przemyślany i wyjaśniający, dlaczego ty jesteś kandydatem, na którego powinniśmy się zdecydować i dlaczego akurat Kompania Piwowarska jest firmą, w której chciałbyś pracować.
Warto napisać o Twojej motywacji do aplikowania na konkretne stanowisko. To także miejsce, w którym możesz opisać najciekawsze doświadczenia i projekty, w których miałeś okazję uczestniczyć, a które wskazują , że jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko. Możesz też wspomnieć o tym, dlaczego, mieszkając w Gdańsku, aplikujesz na stanowisko w Warszawie..., czyli wyjaśnić wszystkie niejasne informacje zawarte w CV.
Przygotuj się do rozmowy rekrutacyjnej...
Przed przybyciem na rozmowę kwalifikacyjną, warto poświęcić nieco czasu na przygotowanie się w następujących aspektach:
przypomnij sobie ciekawe zadania i projekty, w których brałeś udział – na pewno o nie spytamy w trakcie rozmowy,
przygotuj odpowiedzi na typowe pytania (w tym o oczekiwania finansowe),
odrób lekcję, czyli zdobądź informacje o firmie – zajrzyj na stronę internetową: poznaj nasze marki, dowiedz się czegoś na temat naszej firmy, zapoznaj się z branżą, w której przecież chcesz podjąć pracę...,
przygotuj sobie pytania dla rekrutującego – podczas rozmowy na pewno będziesz miał okazję je zadać, bowiem jako pracodawcy, zależy nam również na tym, abyś w trakcie spotkania uzyskał wszelkie możliwe informacje niezbędne Tobie do podjęcia decyzji odnośnie podjęcia współpracy z Kompanią Piwowarską,
zadbaj o własny wygląd i dobre samopoczucie,
bądź sobą,
nie spóźnij się, a jeśli nie możesz przybyć na spotkanie w umówionym terminie – poinformuj nas o tym telefonicznie, na pewno uda nam się znaleźć jakieś rozwiązanie, ponieważ szanujemy kandydatów, którzy szanują nas...
